We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.

Zeven trends in werving en selectie

Download de whitepaper

Deze whitepaper beschrijft zeven trends in werving en selectie. Daarnaast geeft deze paper adviezen over hoe organisaties op deze trends in kunnen spelen.

Zeven trends in werving en selectie

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Effectieve arbeidsmarktcommunicatie

Door onder andere snelle technologische ontwikkelingen moeten bedrijven snel kunnen inspelen op veranderingen. Die situatie vraagt om flexibele en wendbare medewerkers. Daardoor is het een risico om nieuwe medewerkers alleen te selecteren op basis van ‘hard skills’. Organisaties hebben vooral behoefte aan medewerkers die in staat en bereid zijn om zich snel aan te passen aan nieuwe omstandigheden.

Arbeidsmarktcommunicatie is pas echt effectief wanneer deze gebaseerd is op de unieke identiteit van de organisatie, waardoor deze de missie, cultuur en kracht van de organisatie onderstreept. Bied daarom een authentieke ‘employee value proposition’. Laat de organisatie echt zien, bijvoorbeeld door in een video de werkvloer te tonen en medewerkers aan het woord te laten.

Verschillende trends vragen een grote flexibiliteit en veranderingsbereidheid van HRM adviseurs en recruiters. Het maakt hun inzet meer dan ooit van levensbelang voor het voorbestaan en tot bloei laten komen van de organisatie als geheel.