Bijzondere situaties en overgangsregelingen

Download de whitepaper

In een serie van drie whitepapers praten wij u bij over de nieuwe tegemoetkomingen in het loondomein. Met de nieuwe regels verdwijnen oude regels en zijn er altijd bijzondere situaties die een overgangsregeling vragen. Daarover praten we u in deze whitepaper bij. 

Bijzondere situaties en overgangsregelingen (WTL) - Visma Software

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Wet tegemoetkomingen loondomein

Met de Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) zijn we drie nieuwe looninstrumenten rijker: het lage-inkomensvoordeel (LIV), het jeugd-LIV en het loonkostenvoordeel (LKV).
Het LIV is al per 1 januari 2017 ingevoerd, het jeugd-LIV en het LKV per 1 januari 2018.

De nieuwe voordelen betekenen geen korting op de premies werknemersverzekeringen. Maar een vast bedrag per werknemer per uur dat u achteraf
ontvangt.

Met de nieuwe regels verdwijnen oude regels en zijn er altijd bijzondere situaties die een overgangsregeling vragen. Daarover praten we u in deze whitepaper bij.

De WTL in het kort

De Wet tegemoetkomingen loondomein (WTL) heeft ten doel werkgevers te stimuleren mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt in dienst te houden of te nemen. Denk hierbij aan uitkeringsgerechtigde 56+’ers, al dan niet herplaatste arbeidsgehandicapten en mensen die onder de banenafspraak vallen. De nieuwe instrumenten komen in de plaats van de premiekortingen die u tot op heden zelf berekende bij de aangifte loonheffingen.

Drie stimuleringsinstrumenten

De WTL kent drie nieuwe stimuleringsinstrumenten:

  • Lage-inkomensvoordeel (LIV, per 1 januari 2017);
  • Loonkostenvoordelen (LKV’s, per 1 januari 2018); en
  • Jeugd-LIV (per 1 januari 2018).