We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.

Employer branding: negen tips

Download de whitepaper

Hoe zorgt u dat uw organisatie als aantrekkelijk wordt ervaren en in arbeidsmarktcommunicatie goed tot uiting komt? Hoe kunt u optimaal gebruik maken van de mogelijkheden referral recruimtment? Op die vragen vindt u in deze whitepaper antwoorden, in de vorm van negen tips.

Employer branding: negen tips

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk?

Employer branding heeft tot doel om een plek in het hoofd en het hart veroveren van huidige en toekomstige medewerkers. In een krappe arbeidsmarkt is ‘employer branding’ essentieel. Maar om zover te komen moeten organisaties eerst beschikken over zelfkennis. De eerste stap binnen employer branding is daarom het herontdekken van de eigen identiteit. Die bestaat uit de missie, kernwaarden en kerncompetenties van de organisatie.

Hoe word je als organisatie aantrekkelijk voor de generatie die momenteel het meest actief is op de arbeidsmarkt? Generatie Y voelt zich over het algemeen aangetrokken tot organisaties die veel kansen aan medewerkers bieden om hun vakbekwaamheid verder te ontwikkelen. Daarnaast hechten millennials bijzonder aan autonomie. Ook vinden ze het belangrijk om bij de club te horen en van betekenis te zijn.

Succesvol medewerkers binden

Om succesvol de juiste medewerkers langdurig aan je te binden, moet je als organisatie in staat zijn goed duidelijk te maken wat je te bieden hebt. Wanneer organisaties dus effectief omgaan met employer branding, zal het goede imago van het werkgeversmerk zichzelf alleen maar verder versterken.