Excessieve vertrekvergoedingen en aandelenopties

Download de whitepaper

In een reeks van drie whitepapers informeren wij u over aanhangige wetswijzigingen in de Prinsjesdagstukken. In deze whitepaper gaat de aandacht naar excessieve vertrekvergoedingen en aandelenopties.

Excessieve vertrekvergoedingen en aandelenopties

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

* JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Aanhangige wetswijzigingen in het loondomein

In het wetsvoorstel Overige fiscale maatregelen 2018 is een aantal wijzigingen op fiscaal gebied doorgevoerd. Een hiervan is een aanpassing met betrekking tot de pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen en constructies met voorwaardelijke aandelenoptierechten. U moet 75% belasting betalen over het excessieve deel van een vertrekvergoeding van een werknemer die bij u uit dienst gaat. Of sprake is van een excessieve vertrekvergoeding wordt vastgesteld op basis van een rekenregel.

Voor werknemers van innovatieve start-ups bevat het Belastingplan 2018 goed nieuws. Zij genieten een financieel voordeel bij het uitoefenen van hun aandelenopties. Van de inkomsten uit die aandelenopties hoeven zij maar 75% aan te geven als loon. De rest is dus onbelast.

Pseudo-eindheffing over excessieve vertrekvergoedingen

Op het moment dat de dienstbetrekking van uw werknemer eindigt, moet u nagaan of er sprake is van een excessieve vertrekvergoeding. In dit laatste geval moet u als werkgever bovenop de gebruikelijke loonheffingen een pseudo-eindheffing van 75% van de vertrekvergoeding betalen. U betaalt dus alleen belasting (pseudo-eindheffing) voor zover de vertrekvergoeding hoger is dan het toetsloon.

Voorwaardelijke aandelenopties

Als hoofdregel geldt dat voorwaardelijke aandelenopties die uw werknemer twee jaar vóór hij uit dienst gaat heeft verkregen, meetellen voor het bepalen van de hoogte van zijn vertrekvergoeding en dus ook voor de eventuele pseudo-eindheffing excessieve vertrekvergoeding. Bepaalde aandelenoptierechten die zijn verkregen in het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar dat de werknemer uit dienst is gegaan tellen echter niet mee vanwege een uitzonderingsregel.

Meer lezen? Download de gratis whitepaper!

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.