Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) 

Download de whitepaper

De Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) moet zorgen voor een betere balans tussen werk en privé door de nieuwe maatregelen voor langer geboorteverlof voor partners. In deze whitepaper staat de WIEG centraal. Wat betekent dit voor de werknemer en werkgever?

Wet invoering extra geboorteverlof  - Visma whitepaper

JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Van kraamverlof naar geboorteverlof

In de begroting van SZW die op Prinsjesdag 2018 is gepresenteerd, zijn twee wijzigingen in de Wet arbeid en zorg (WAZO) opgenomen die eerder al waren aangekondigd: de introductie van het geboorteverlof en de verlenging van het pleegzorg- en adoptieverlof

Op dit moment zijn de regels voor het kraamverlof opgenomen in de Wet arbeid en zorg (WAZO), de wet van de verlofregelingen. Dat de voorschriften voor het kraamverlof op de schop zouden gaan, was al enige tijd duidelijk.

Het kraamverlof wordt niet uitgebreid met drie extra dagen (op kosten van de overheid), maar vervangen door een andere, ruimere regeling. Deze uitbreiding is opgenomen in het voorstel voor de Wet invoering extra geboorteverlof (WIEG) en daarmee heeft de Tweede kamer nu ingestemd.

WIEG

Door de invoering van de WIEG krijgen werknemers straks recht op éénmaal de wekelijkse arbeidsduur geboorteverlof. Een fulltime werknemer heeft dan recht op vijf dagen geboorteverlof na de bevalling van zijn partner. Daarna kan de werknemer nog aanvullend geboorteverlof opnemen. Dit aanvullende verlof bedraagt vijfmaal de wekelijkse arbeidsduur. Een fulltime werknemer kan dus in totaal zes weken verlof opnemen. Bent u benieuwd naar de precieze regels? Download de gratis whitepaper op deze pagina.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.