We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.

Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talenten?

Download de whitepaper

In een krappe arbeidsmarkt is het als organisatie lastig om de juiste medewerkers te vinden. Allerlei bedrijven proberen tegelijkertijd dezelfde groep zeldzame talenten aan zich te binden. Hoe kun je je organisatie als aantrekkelijke werkgever profileren op de arbeidsmarkt?

Hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talenten?

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

De don'ts

Bedrijven zetten headhunters in om geschikte medewerkers over te halen ontslag te nemen en over te stappen. Ze bieden salarissen die meer dan marktconform zijn. Ze nemen juniormedewerkers aan en proberen hen met intensieve trainingsprogramma’s zo snel mogelijk inzetbaar te maken. Ze sturen recruiters naar de campus, om de beste studenten nog voor hun afstuderen een aantrekkelijk aanbod te doen.

Hoge salarissen en agressieve sourcingstrategieën werken. Maar niet altijd op de lange duur. Want enkel organisaties die waarmaken wat ze beloven, blijken in de praktijk langer dan enkele jaren talenten aan zich te kunnen binden.

Serie whitepapers

Deze whitepaper beschrijft hoe organisaties zichzelf als aantrekkelijke werkgever kunnen profileren op de arbeidsmarkt. Dat gebeurt aan de hand van acht tips. Daarbij is gebruik gemaakt van de expertise van Ton Rodenburg, oprichter van ARA M/V, bureau voor arbeidsmarktcommunicatie en interne communicatie.

Dit is de eerste in een serie van drie whitepapers over arbeidsmarktcommunicatie. De volgende twee whitepapers in deze serie hebben als onderwerp employer brandingen referral recruitment.