8 tips om medewerkers te motiveren met prestatiedoelen

Download de whitepaper

Prestatiemanagement is een systeem om medewerkers de kans te geven hun talenten optimaal in te zetten bij het bereiken van de organisatiedoelen. Het is een continu en cyclisch proces, dat uit verschillende stappen bestaat. We concentreren ons in deze whitepaper op het formuleren van resultaatafspraken en ontwikkelingsdoelen. 

Acht tips om medewerkers maximaal te motiveren met prestatiedoelen

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

* JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Prestatiedoelen

Om prestatiedoelen te formuleren die effectief zijn, kan gebruik worden gemaakt van het SMART-principe. De letters SMART staan voor Specifiek, Meetbaar, Achievable (haalbaar), Relevant en Tijdsgebonden. De A kan daarnaast ook staan voor Aanvaard (Accepted), om aan te geven dat de medewerker de in samenspraak geformuleerde prestatie- en ontwikkelingsdoelen ook daadwerkelijk bereid is te accepteren, omdat ze haalbaar en redelijk zijn. Deze whitepaper geeft acht tips om effectieve prestatie- en ontwikkelingsdoelen te formuleren, op basis van het SMART-principe.

Om duidelijke feedback te kunnen geven aan medewerkers over hun vorderingen bij het halen van prestatiedoelen, moeten deze in de eerste plaats voldoende concreet zijn. Ze mogen niet te eenvoudig zijn, maar evenmin te complex. Beide situaties kunnen leiden tot onderpresteren van de medewerker. Belangrijk is verder dat resultaatafspraken in lijn liggen met het grotere afdelings- en organisatiedoel en dat een duidelijke tijdslimiet wordt gesteld aan het behalen ervan.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.