We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.

Twaalf tips om millennials te werven

Download de whitepaper

Deze whitepaper beschrijft welke aspecten ervoor zorgen dat millennials organisaties al dan niet aantrekkelijk vinden. Ook worden een aantal do’s en dont’s tijdens het sollicitatieproces besproken.

Twaalf tips om millennials te werven

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Millennials werven

Millennials (1985-2000) worden ook wel de internetgeneratie, de grenzeloze generatie, of de Generatie Y genoemd. Hoe kunnen organisaties aantrekkelijk worden voor deze groep? Generatie Y (millennials) komt af op een informele werkomgeving, met veel humor, diversiteit en veel mogelijkheden om samen te werken met generatiegenoten. Millennials hechten meer waarde aan sociale kenmerken van de werkomgeving dan andere generaties.

Een competitieve cultuur? Focus op harde targets? Millennials maak je er niet gelukkig mee. Meer dan voorgaande generaties zijn zij gericht op het creëren van een ‘zinvol bestaan’.

Dit is de eerste in een serie van drie whitepapers over één specifieke groep medewerkers: millennials. In de serie wordt behandeld hoe millennials verschillen van voorgaande generaties, hoe organisaties ze kunnen werven en hoe ze ervoor kunnen zorgen dat millennials optimaal meedraaien binnen teams met oudere medewerkers. Deze eerste whitepaper beschrijft wat een organisatie wel of niet aantrekkelijk maakt voor millennials. Ook worden een aantal do’s en dont’s tijdens het sollicitatieproces besproken.