We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.

De no-riskpolis onder de loep

Download de whitepaper

In deze whitepaper informeren wij u over een belangrijk instrument waarmee u het risico van het in dienst nemen (of houden) van bepaalde groepen werknemers kunt verzachten: de no risk-polis.

De no-riskpolis onder de loep

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Inclusie van mensen met een achterstand op de arbeidsmarkt

Op grond van een waaier van wettelijke regelingen kunt u als werkgever niet heen om arbeidsparticipatie van mensen die op enigerlei wijze een achterstand op de arbeidsmarkt hebben. Denk hierbij aan mensen met een ziekte of handicap, maar ook aan oudere werknemers of aan jongeren die als gevolg van ziekte of handicap een scholingsachterstand opliepen. Als deze kwetsbare werknemers (opnieuw) ziek worden, loopt u als gevolg van de verplichte loondoorbetaling bij ziekte of uitval een hoger financieel risico dan gebruikelijk.

De no-riskpolis

De no-riskpolis is een regeling waarop u als werkgever aanspraak kunt maken als u een werknemer met een afstand tot de arbeidsmarkt in dienst neemt of houdt. U kunt hierbij denken aan mensen met een ziekte of handicap, maar ook aan oudere werk nemers of aan jongeren die als gevolg van een ziekte of handicap een scholingsachterstand hebben opgelopen.

Op grond van de regeling draait u niet op voor de volledige loondoorbetaling als deze werknemer ziek wordt, maar betaalt UWV het loon (gedeel
telijk) door. Afhankelijk van de situatie is de Ziektewetuitkering 70 tot 100% van het wettelijk maximumdagloon van de werknemer. Dit maximumdagloon wordt twee keer per jaar vastgesteld, te weten op 1 januari en op 1 juli. UWV keert nooit meer uit dan het maximumdagloon, maar vaak vult de werkgever dit aan tot 100%. Dit is niet verplicht, tenzij een cao of arbeidsovereenkomst dit voorschrijft.