Privacy bij personeels- en salarisadministratie

Download de whitepaper

Mag u na 25 mei alle persoonsgegevens blijven verwerken? Verwerking van persoonsgegevens is onder de AVG alleen toegestaan voor duidelijk omschreven en gerechtvaardigde doelen en als daarvoor een grondslag bestaat. In deze whitepaper bespreken we wat de nieuwe privacywet betekent op uw dagelijkse werkzaamheden.

Wijzigingen in de privacywetgeving

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

* JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Wat betekent de AVG voor uw dagelijkse werkzaamheden?

Waarschijnlijk vindt u dat u een hele goede reden heeft om de persoonsgegevens van werknemers te verwerken. Maar heeft u ook een juridische grondslag om gegevens van personeel in te zien en te gebruiken? Verwerking van persoonsgegevens is onder de AVG alleen toegestaan voor duidelijk omschreven en gerechtvaardigde doelen en als daarvoor een grondslag bestaat. U moet dus bepalen of u de persoonsgegevens die u verwerkt, mag blijven verwerken per 25 mei.

In deze whitepaper leest u alles over de specifieke aandachtspunten voor uw dagelijkse werkzaamheden met de komst van de nieuwe privacywet.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.