Referral recruitment: zo maak je het tot een succes

Download de whitepaper

Deze whitepaper beschrijft hoe u optimaal gebruik maakt van de kracht van via-via-werving. In het Engels ook wel aangeduid met de term referral recruitment.

Whitepaper: beveiliging persoonsgegevens werknemers

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

* JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Referral recruitment

Er is één groep die precies weet hoe aantrekkelijk een organisatie als werkgever écht is: de eigen medewerkers. Organisaties met betrokken medewerkers beschikken automatisch over enthousiaste ambassadeurs. Door hen te vragen binnen hun eigen netwerk op zoek te gaan naar nieuw talent, hebben organisaties toegang tot kandidaten die mogelijk goed aansluiten bij de organisatiecultuur.

In een krappe arbeidsmarkt is via-via-werving, ook wel referral recruitment, de meest effectieve manier om in contact te komen met nieuwe medewerkers. Om deze referral recruitment tot een succes te maken, moeten organisaties op continu streven naar aantrekkelijk werkgeverschap. Ook het creëren van een recruitmentcultuur, waarin alle medewerkers zich verantwoordelijk voelen om nieuwe teamleden te werven, is een goede strategische zet.

Referral programma

Daarnaast kunnen organisaties medewerkers op de korte termijn stimuleren om nieuwe medewerkers te vinden via een aantal tactische zetten. Eén daarvan is het creëren van een referral programma. Die maakt het voor medewerkers gemakkelijk om nieuwe vacatures te delen binnen hun netwerk. En biedt beloningen wanneer zij een nieuwe collega gevonden hebben. Een tweede tactiek is het aanleveren van aantrekkelijke verhalen en kant en klare posts, ‘snackable stories’. Zodat medewerkers die met één druk op de knop kunnen delen binnen hun netwerk.

Serie whitepapers

Dit is de derde in een serie van drie whitepapers over arbeidsmarktcommunicatie. De eerste whitepaper had als onderwerp ‘hoe maak je je organisatie aantrekkelijk voor talenten?’ De tweede whitepaper gaat over employer branding.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.