Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon

Download de whitepaper

Het minimumjeugdloon voor jongeren van 18 jaar en ouder gaat in twee stappen omhoog: per 1 juli 2017 en vervolgens waarschijnlijk opnieuw in 2019. U krijgt als werkgever een deel van deze loonkostenstijging echter terug via compensatieregelingen. In deze whitepapers leest u alles over de tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon.

Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

* JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

* JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Verhoging minimumjeugdloon

Door de verhoging van het minimumjeugdloon wordt het verschil tussen het volwassen minimumloon en het minimumjeugdloon verkleind. De verhoging betekent in eerste instantie dat u extra geld kwijt bent aan personeelskosten als u werknemers van 18 tot en met 22 jaar in dienst heeft. U krijgt als werkgever een deel van deze loonkostenstijging echter terug via compensatieregelingen. Met deze financiële impuls wil het kabinet voorkomen dat het hogere minimumjeugdloon een negatief effect heeft op de jeugdwerkgelegenheid.

Het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen is per 1 juli 2017 extra omhooggegaan. De nieuwe percentages en bedragen moeten sinds 1 juli 2017 zijn aangepast in uw loonadministratie. Het doel is om het minimumjeugdloon voor 18- tot en met 21-jarigen over twee jaar opnieuw te verhogen.

De leeftijd waarop een jongere recht heeft op het volwassen minimumloon is per 1 juli 2017 verlaagd van 23 naar 22 jaar. Over twee jaar gaat de minimumloonleeftijd waarschijnlijk verder omlaag naar 21 jaar. In veel landen hebben jongeren van 21 jaar nu al recht op een volledig wettelijk minimumloon. Doel van beide maatregelen is dat jongeren financieel eerder voor zichzelf kunnen zorgen. De leeftijd van 21 jaar sluit beter aan bij de leeftijd waarop jongeren gediplomeerd de arbeidsmarkt betreden.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.