10 trends in People Analytics

Download de whitepaper

HR Analytics wordt steeds vaker aangeduid als People Analytics. Dat is niet puur een modeterm, maar weerspiegelt ook een verandering in mentaliteit. In deze gratis whitepaper, die u onderaan de pagina kunt downloaden, informeren we u over tien trends in People Analytics.

Tien trends in People Analytics

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

HR Analytics

Organisaties zijn niet meer alleen geïnteresseerd in het maximaliseren van de organisatie effectiviteit, maar ook in het vergroten van medewerkerswelzijn. Daarnaast groeit binnen veel organisaties de expertise op het gebied van Analytics, dankzij een gericht aannamebeleid en interne en externe opleidingsprogramma’s. De kloof tussen de vaardigheden en ambities van organisaties op het gebied van Analytics wordt daardoor kleiner.

Daarnaast herbergen People Analytics teams inmiddels meer verschillende specialisten, op onder meer zakelijk, juridisch en technisch gebied. Waar vroeger Analyticsprojecten vaak strandden omdat de kwaliteit van de interne kwantitatieve data onvoldoende was, vinden organisaties tegenwoordig methoden om dit probleem te omzeilen.

Text mining

Eén daarvan is ‘text mining’. Daarbij wordt ongestructureerde kwalitatieve data doorzocht op kernwoorden om de invoer te kunnen categoriseren en daarmee geschikt te maken voor data-analyse. Op de langere termijn zal Analytics mogelijk ook gaan profiteren van de ontwikkelingen binnen de kunstmatige intelligentie, in het Engels: artificial intelligence (AI). 

Er komen daarnaast steeds meer data beschikbaar over medewerkersgedrag, onder meer via samenwerkingssoftware. Ook mobiele apparaten en wearables kunnen data opleveren. Deze gegevens zijn in theorie interessant onderzoeksmateriaal. Door de toevloed van dit soort data zullen organisaties echter bewustere keuzes moeten maken over welke persoonsgegevens zij wel en niet willen gebruiken binnen data-analyses, ook om te kunnen blijven voldoen aan privacywetgeving. Organisaties realiseren zich echter steeds vaker dat om antwoorden te vinden op bepaalde onderzoeksvragen, niet altijd interne databronnen nodig zijn. Ook buiten de organisatie zijn veel interessante gegevens beschikbaar.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.