WAB geeft flexwerker volgend jaar meer rechten

Nieuwe wet moet arbeidsmarkt in balans brengen

De WAB: flexwerk en het ontslagrecht

Organisaties maken zich op voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) die 1 januari 2020 ingaat. Het grootste deel van de maatregelen is dan meteen van kracht en geldt voor zowel nieuwe als lopende contracten. Naast de WAB zijn er nog meer arbeidsrechtelijke ontwikkelingen waar je vanaf volgend jaar rekening mee moet houden. Wacht dus niet te lang met voorbereiden!
De WAB wijzigt regels op het gebied van flexwerk en het ontslagrecht. De belangrijkste arbeidsrechtelijke wijzigingen komen in deze whitepaper uitgebreid aan bod:
  • De ketenbepaling wordt verlengd van twee jaar naar drie jaar.
  • De berekening van de transitievergoeding wijzigt.
  • Er komt een nieuwe ontslaggrond: de cumulatiegrond (i-grond).
  • De werkgever moet oproepkrachten jaarlijks een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang.
  • Payrollwerknemers krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als werknemers in dienst bij de betreffende werkgever.