Wijzigingen ontslagrecht

Download de whitepaper

De WAB wijzigt wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid met als doel om de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verkleinen en werknemers meer inkomens- en baanzekerheid te geven. In deze whitepaper staan de wijzigingen in het ontslagrecht centraal.

Wijzigingen ontslagrecht

 


Vul het formulier in en ontvang de whitepaper direct per e-mail.

JA, ik ga akkoord met de verwerking van mijn persoonlijke gegevens om mijn interessegebieden vast te stellen zoals hier beschreven, en ik ben me ervan bewust dat ik op elk moment mijn toestemming kan intrekken.

JA, Visma mag mij per e-mail informatie sturen afgestemd op mijn interessegebieden. Ik ben ervan op de hoogte dat ik in de Subscription Manager op ieder moment mijn voorkeuren kan aanpassen of mijn toestemming kan intrekken.

Zonder uw toestemming kan dit formulier niet verstuurd worden

* Verplichte velden

Staat de werknemer makkelijker op straat door nieuwe wet?

In april 2018 maakte het kabinet het conceptvoorstel van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
openbaar. De WAB wijzigt wet- en regelgeving op het gebied van personeel en arbeid met als
doel om de kloof tussen vaste contracten en flexibele arbeid te verkleinen en werknemers meer
inkomens- en baanzekerheid te geven. De belangrijkste maatregelen uit de WAB zijn o.a.:

  • Werknemers krijgen na drie jaar recht op een vast contract.
  • Werknemers hebben vanaf indiensttreding recht op een transitievergoeding.
  • Werkgevers krijgen een nieuwe ontslaggrond om werknemers te ontslaan: de i-grond. Met deze mogelijkheid kan de werkgever een ontbindingsverzoek indienen op basis van verschillende ontslaggronden. Een rechter kan daardoor ook bepalen dat de werknemer een extra vergoeding ontvangt boven op de transitievergoeding.

In deze whitepaper staan de wijzigingen in het ontslagrecht centraal. De WAB moet ervoor zorgen dat het voor werkgevers aantrekkelijker wordt om een vast contract te geven, wat werknemers meer zekerheid geeft. De Wet werk en zekerheid (WWZ) had hetzelfde doel, maar heeft dit nog onvoldoende gerealiseerd. De WAB moet zorgen voor evenwicht op de arbeidsmarkt en dat heeft gevolgen voor het huidige ontslagrecht.

gdprsymbol

We gebruiken cookies om informatie te verzamelen over uw bezoek aan onze website. Dit combineren we met data die u via formulieren naar ons stuurt om een profiel te maken zodat we u relevantere informatie kunnen tonen. Door op JA te klikken staat u ons toe om uw persoonlijke informatie te verzamelen en te verwerken zoals hier omschreven.