Het uitbesteden van operationele HR-dienstverlening is inmiddels veelbesproken; het terrein wordt door organisaties ook steeds vaker verkend. Aan de aanbodkant is de markt in de afgelopen jaren volwassener geworden: er zijn meer professionele aanbieders, de IT-systemen zijn verbeterd, het dienstenportfolio is uitgebreid en heeft zich meer en meer bewezen. Maar waarom zou een organisatie HR-uitbesteding […]
Overweeg je je HR uit te besteden? Dan wil je natuurlijk eerst weten wat het gaat opleveren. Een businesscase is een goed instrument om zowel de financiële als de kwalitatieve effecten van outsourcing in kaart te brengen.
Outsourcen, insourcen of een tussenvorm van de sourcingsvormen, wat kies je en waar moet je dan op letten?
Er zijn veel redenen waarom je als organisatie zou kunnen nadenken over het outsourcen van HR-taken. Efficiency is er één van, maar een relatief nieuw is het argument dat outsourcing ruimte schept voor HR om zich meer te kunnen richten op strategische HR-zaken en de adviesrol voor de directie die HR moet oppakken.