Je kunt niet meer volstaan met het doelen stellen voor een ander aan het begin van het jaar en evalueren, oordelen in feite, aan het einde. De gezamenlijke verantwoordelijkheid wordt steeds belangrijker, een gevoel van ‘het is van ons’, van eigenaarschap.
Wat in maart dit jaar begon als een tijdelijk uitstapje naar het thuiskantoor, is inmiddels nieuwe realiteit geworden. De praktijk leert dat veel organisaties zich hier niet goed op hebben voorbereid, in de veronderstelling dat het thuiswerken van tijdelijke aard zou zijn. Thuiswerken heeft niet alleen impact op je ideale werkplek, maar op veel meer aspecten van HR-beleid.
Waar de bankencrisis de hiaten in het verstrekken van leningen en de schuldenproblematiek bloot legde, worden tijdens de coronacrisis de pijnpunten binnen arbeidsvoorwaarden zichtbaar. Dit is de tijd om arbeidsregelingen aan te passen en te zorgen dat zowel werkgevers als medewerker in de toekomst minder kwetsbaar zijn, maar zich ook beter kunnen aanpassen aan veranderende omstandigheden.
HR moet ervoor zorgen dat er lerend vermogen ontstaat om nu en in de toekomst verandering te kunnen verankeren in de organisatie. Faciliteer een leven lang leren voor medewerkers en leg zo de basis voor een wendbare organisatie. Focus juist in deze tijden ook op je belangrijkste asset: je medewerker.
HORNBACH Bouwmarkt Nederland BV en Visma Software BV hebben elkaar gevonden voor een langdurige samenwerking. Ingaande 1-1-2020 gaat de, van origine Duitse bouwmarktketen voor Nederland gebruik maken van Visma.net HRM & Payroll.
Visma.net HRM & Payroll heeft een nieuwe functionaliteit toegevoegd. Vanaf nu kunt u bij het indienen van een kilometervergoeding declaratie gebruik maken van de geïntegreerde kilometerberekening op basis van Google Maps.
De hrm-wereld is een dynamische wereld. Altijd weer zijn er nieuwe wetten en regels of aanvullende acties of maatregelen die de stukken op het speelveld van het arbeidsrecht
weer net even anders positioneren.
De WAS heeft ten doel vormen van uitbuiting van, onderbetaling van en illegaal werk door werknemers tegen te gaan. Er is sprake van een schijnconstructie als de indruk bestaat dat u als werkgever een werknemer het minimumloon uitbetaalt, terwijl daar in de praktijk geen sprake van is.
Goed nieuws voor vaders en ‘meemoeders’ onder uw werknemers. Met een wijziging van de Wet arbeid en zorg wordt het kraamverlof voor de partner met drie dagen uitgebreid: van de twee dagen nu naar vijf dagen vanaf 2019.