Drie jaar na het sluiten van het Sociaal Akkoord onderzocht het kabinet afgelopen voorjaar of de arbeidsrechtelijke maatregelen de gewenste effecten sorteren. In deze whitepaper belichten we de voorgenomen wijzigingen in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag.
Een van de beoogde effecten van de Wet werk en zekerheid (Wwz) is de versterking van de positie van tijdelijke werknemers of flexkrachten. Waar het gaat om seizoenswerkers hebben de nieuwe regels echter ongewenste effecten.
‘The proof of the pudding is in the eating’, zo luidt het bekende Engelstalige gezegde. Dat geldt ook voor wetgeving. Ruim een jaar na de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid (Wwz) drijven onbedoelde ‘weeffouten’ boven, die werkgevers met onredelijke financiële plichten opzadelt. Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid erkent de problematiek en legde onlangs wijzigingsvoorstellen voor aan het parlement.
In deze whitepaper vindt u de FAQ over het ontslag van een AOW-gerechtigde werknemer en het doorwerken van een AOW-gerechtigde werknemer.
Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt. In deze whitepaper leest u hier meer over.
Sinds 1 januari 2015 zijn er nieuwe regels wat betreft de wettelijke aanzegtermijn. Lees hierover alles in deze whitepaper.
Sinds 1 juli 2015 is de ketenbepaling aangescherpt. In deze whitepaper leest u hier meer over.
In deze whitepaper bespreken we de transitievergoeding. U leest hierin alles over de nieuwe regels sinds 1 juli 2015.
In een serie van drie whitepapers bespreken we de transitievergoeding en payrollers en uitzendkrachten. Deze whitepaper is deel drie: Overgangsrecht en bepalingen in de cao.
Op 1 januari 2015 zijn de eerste maatregelen uit de WWZ in werking getreden. In deze whitepaper bespreken we de payrollers en uitzendkrachten.
In deze whitepaper zetten we voor u op een rij wat er vanaf 1 juli 2015 verandert op het gebied van het ontslagrecht en transitievergoeding.
In deze whitepaper leest u meer over de verschillende maatregelen ter versterking van de rechtspositie van tijdelijke werknemers en oproepkrachten.
Met de Wet BEVAZA krijgt u de verantwoordelijkheid voor de re-integratie van tijdelijke arbeidskrachten. Lees meer informatie hierover in deze whitepaper!